转行互联网运营工作该从哪个运营岗位开始比较好？IM电竞
运营是一个复杂的工种，想要把这份工作做好，往下，你要深挖产品的卖点；往上，你要对接用户，了解他们的痛点，涉及的工作模块非常多。
今天，我就围绕以上3个问题，给大家提供一些选择岗位的参考方向，帮助大家根据自己的情况，做出正确的选择。
对于转行者来说，有这些主流的运营岗位可供选择：用户运营、内容运营、社区运营、产品运营、商务运营等等，先挨个介绍下不同运营岗位到底是做什么的：
围绕着用户、围绕着人做工作。用户运营需要去贴近用户，团结用户，引导用户去使用你的产品功能，和他们变成朋友建立社群，这些都是用户运营的工作，特别是社群工作，是可以带来口碑传播和用户凝聚力的，相当于用户运营的重点。
创造、整理、发布内容。内容运营既需要有能力自己创造内容，比如说写一篇社区贴、原创文章、知乎回答，也需要有能力去调动用户产生内容，并且筛选优质内容，牛叉的内容运营扫一眼用户写的文章，就能知道这个内容能不能火，这就是对内容的敏感度。一个更牛叉的内容运营绝不是闷头自己造内容，而是利用机制众包内容。
知乎是一个非常典型的社区了，兴趣相投的人会把社区变成网络中的家。社区运营人员需要在社区里去做主题活动，比如发布投票，引起话题讨论，制定一些社区的规则。总之目的是促进社区的活跃，你可以理解为社区是一个城市，你作为一个城市的管理者，你希望你的城市越来越壮大。
另外，如果您想更加系统的掌握新媒体运营、涨粉技巧、内容创作、活动策划等必备技能，可以去运营喵学习新媒体运营体系课：
工作内容就是对外合作。联系媒体、和同类产品换量、合作做活动都属于商务运营，总之，搞定一个合作，一个B端机构，就意味着搞定了机构背后的一片用户。
为了把产品做好，需要做用户调查，收集用户反馈，需要观察用户的行为流，这些都是产品运营的工作范畴。目的就是通过和用户的沟通和用户行为的反馈，来为调整产品提供依据。
新媒体运营总的工作职责是负责帮助公司引流。工作内容包括利用互联网社交渠道（微博、公众号、头条等等）给产品引流；还需要和用户接触，策划一些活动促进用户活跃。这是一个全栈岗位，全栈的意思就是什么都得会干，正是因为这样，所以对于个人综合能力的进步，解决问题能力的锻炼来说，非常有好处。
有些大型互联网公司，还会设置活动运营、渠道运营、游戏运营等等，这里就不一一展开了哈，如果你想了解不同的运营岗位，工作侧重点是什么，在公司内部扮演着什么样的角色，可以听我们上传的这些视频。
需要强调的是，中小型互联网公司的运营，通常是身兼数职的状态，你可能同时需要做用户调研、撰写文案、去外部渠道引流、运营公司的双微等等。
而大型的互联网公司，因为项目和业务线很多，通常会专人专岗，设置一些细分的运营岗位。
对于一个打算入行的初学者、转行者来说，我们应该尽可能多的进行横向的学习，扩宽运营领域的知识面，而不是局限在一两个具体的运营技能里，原因后面会说。
“我到底是选新媒体运营、用户运营、社区运营，还是哪个具体的岗位呢？到底哪个岗位更有发展？”
产生这个问题背后的原因是，我们想当然的认为：个人发展的好坏，与岗位的发展前景，有直接的关系。
真实的情况是，对于一个转行进入运营岗位的小白来说，不管你选择的是哪个岗位，只要你的能力过关，都是可以得到很好的发展的，所以你当下最最应该关注的是：
产品运营：主要的工作职责是给产品经理提供一些运营的支持，比如调查用户、给产经理一些及时的反馈，为产品经理优化产品提供一些依据；
社区运营：主要的工作职责是活跃社区，比如设置一些机制，引导用户生产出更多的帖子；
社群运营：主要的工作职责是活跃社群，比如为群内的用户提供他们需要的内容，引导用户踊跃参与讨论等等。
假如我现在选择做新媒体运营，想要制作出引流效果更好的内容，首先我需要调查用户，这样才能搞清楚用户喜欢什么样的内容，涵盖与用户进行沟通的工作。
很多互联网公司的新媒体运营，都会要求运营公众号，你可以把公众号当作一个产品，比如我现在想优化公众号的自定义菜单，目的是提升公众号的转化率，我需要研究近期公众号的各项数据，还有用户使用公众号的行为路径，这相当于产品运营的工作。
假如我选择做社区运营，我可能也需要创建一些社群，把活跃用户聚集起来，需要涉及很多社群运营的工作。
所以不管你选择的是哪个运营岗位，工作是有一些共通性的，所以在转行的开始，我们并不需要纠结到底做哪个细分岗位，因为想做好任何一个岗位，都得横向学习其他岗位所需要的一些通用技能，否则你的工作是很难开展下去的。
接下来我们再来分析一下，入职运营岗位之后，你的进阶过程是怎样的，看看哪个阶段才需要考虑运营岗位的选择问题。
我们把阶段分为：新手期、上升期、冲刺期；从持续时间、经验要求、公司、岗位4个维度进行分析。
入职对应的经验要求：这个阶段你只需要向面试官证明自己的运营思维能力+动手能力就可以顺利入职互联网公司
选岗位的方向：成为某个运营技能的专家（纵向发展） or 做管理（横向发展）
选岗位方向：成为某个运营领域的专家（纵向发展） or 成为某个创业公司的合伙人（横向发展）
通过上面的举例我们不难发现，在不同的运营成长阶段，需要考虑的事情完全不一样，而在一开始的新手阶段，在选择岗位这个维度，并不需要有非常具体的要求。
这个阶段我们只需要关注一件事：通过学习证明自己的思维和能力，先入行，入职后横向学习不同的运营技能和知识，尝试更多的可能性。
总结一下，你未来的工作岗位，是摸索、尝试、个人进步的结果，不是一成不变的；因为你不一定只在一家公司工作，也不一定只在一个具体的岗位工作。
你可以遵循的原则是：与其纠结具体岗位，不如不断地进行横向的学习，在横向学习的过程中，加强自己解决问题的能力，不断扩展自己的工作边界，因为对于转行的人来说，并不是入职之后就万事大吉了。
入职后，你有很多机会，可以练习不同运营岗位的技能，在这个过程中，我们可以发现，到底哪些工作我们比较擅长，可以很快地完成；哪些工作又是自己感兴趣，愿意持续去积累的；哪些工作做起来特别费力，也不感兴趣，可以及时地调整。
比如，你发现自己比较健谈，喜欢跟人交流，并且很擅长在一群人当中形成号召力，那么用户运营、社群运营、社区运营都可以成为你的备选项。
比如，你发现自己天生对文字有感知，能轻松驾驭各种文案，那么内容运营、新媒体运营比较适合你；
又比如，你的手机里常年装着各种App、喜欢逛各种网站，体验不同产品的功能，善于挖掘用户的需求、分析数据，那么产品运营特别适合你。
前提是，你需要先尝试过这些工作，比如跟用户沟通、撰写文案、做竞品调研、挖掘用户需求等等，才有可能发现那个最适合自己的方向。
如果你一开始认准一个方向死磕，意味着丧失了其他选择的可能性；比如你一开始就选择做内容运营，主要的职责是生产内容，那么活动策划、需求挖掘、数据分析等方面的机会就会特别少，不足以让你尝试更多的可能性。
新媒体运营不是写写内容就完事儿了的，往下，你要深挖产品，知道产品里有什么可以写，你才能写好；往上，你要对接用户，你写的内容，最终的读者不是你或者你们公司的人，而是外边实实在在的用户，不管是潜在用户还是真的用户。
所以，你干的是一个承上启下的工作，所谓的承上启下就是哪块你都非常有可能掺一脚：
每个新媒体渠道都是你的产品，即便是公众号，只要你用心把引流、自定义菜单栏做好，都能媲美一个小APP了——你甚至可以体验一把产品经理运筹帷幄的感觉
大多数公司招聘新媒体运营岗位，通常会要求你拥有公众号运营的经验，怎么积累呢？
准备好身份证，百度 “ 如何注册公众号 ” ，按照提示一步步操作，20分钟搞定。
定位内容方向，简单说就是想清楚你想做个什么样的公众号，你可以为「谁」解决「什么问题」?
定期发文章，练习排版、好好起标题，这一步可以锻炼你的文案能力、后台操作能力。
当文章阅读很低，互动很少的时候，你需要分析后台数据、做用户调查，了解用户到底想看什么样的内容，进行优化。
如果你在这个过程中还建立了公众号粉丝群，那就更棒了，还能证明你拥有和用户进行良好沟通的能力。
好了，如果以上每一个步骤你都做好了，那么你已经具备了公众号运营的项目经验。
以上，如果你正在纠结从哪个运营岗位入行，不妨开始学习一些运营的通用技能，如文案、数据分析、营销思维、用户调研；
然后亲手尝试一些小项目，比如开始运营一个自己的公众号，运营过程中练习各个技能，从中找到自己做起来最顺手、最感兴趣的方向。
在入职运营岗位之前，你可能需要花上1-3个月的时间做准备，练习运营的通用技能，积累一些实打实的项目经验给自己增加砝码。
另外，如果您想更加系统的掌握新媒体运营、涨粉技巧、内容创作、活动策划等必备技能，可以去运营喵学习新媒体运营体系课：
第一，从求职供需关系来说，运营是互联网需求最大的工作之一，新媒体运营又在运营需求中名列前茅。我们身处于互联网时代，利用互联网开展营销是打造品牌营销力，增加转化率并且投入最少的方式之一。新媒体运营是任何互联网企业都不可或缺的职位，薪资和发展前景也是众多人转型、入行的动力。新媒体运营岗位薪资相对其他岗位较高，全国平均薪资在6K-8K。
第二，新媒体运营门槛比较低，上手也很快，对学历要求不高，没有明确的什么专业限制，完全适合运营小白试水。第三，从岗位自身的综合性讲，相较于用户运营、数据运营等细分化更显著的岗位，新媒体运营是很考验运营者综合素质与能力的，我拿这个招聘说明来说，新媒体运营会要求你的文案撰写能力，网感把握能力，创意策划能力等，是对平台、产品、行业、文案的综合把握和考量，所以如果你从新媒体运营开始入门，你的各方面能力是都可以被锻炼到的。
万事开头难，有想法容易，真正实操难。有很多人想要换行，就卡在了第一步，对于入门新手小白来说都是白搭，自己实操一遍就是最好的成长。
1.自己从0到1建立一个新媒体账号。新媒体运营好上手和低门槛就体现在这里了，人人都可凭手机号注册个账号开始运营。自运营可以让你快速摸索和学习新媒体运营的相关知识。这种情况，适合对自己账号定位比较清晰，有一定新媒体基础的同学。
2.找一份新媒体运营的实习。学姐在读书期间，也到大公司实习过新媒体运营的岗位。在公司实习，会最直观的跟着同事了解新媒体工作的业务流程，便于你自己感知和这个岗位的匹配情况。这种情况，适合新闻、广告等相关类专业的在校生假期申请。
3.考取全媒体运营师证。现在想要小白转行互联网运营，没经历没专业，有个全媒体运营师证傍身总是没错的。学姐之前面试就遇到过不知如何证明自己运营能力的灵魂拷问，所以才萌发了考个证的想法。
当时为了快速高质的拿下全媒体运营师的证，就报了知乎知学堂的【全媒体运营官训练营】课程。在授课老师的指导下，我的进步称得上是突飞猛进，短短运营大半年，我的知乎等级就到了lv7，粉丝数也噌噌噌上涨，变现更是上了5k+。
作为一枚自来水，我要说这个课程绝对算得上是保姆级的教程，是那种理论+实践结合起来的授课方式，而且带班的老师还会定期督促你的学习进度，让你不仅能够考证成功，更能更快更好的上手新媒体运营。
对于互联网新人和跳槽加薪，全媒体运营师越来越成为加成和有效的敲门砖。感兴趣的小伙伴可以先试听看看，听完再决定要不要报班考证。咱就是说最好是考证运营两手不误，妥妥一次性搞定~
学姐亲测，真的很不错！最近课程还推出了0.1元即可试听的限时福利，简直是大大的优惠，走过路过听听看，绝对是物超所值~
进行完初始的第一步，我们有了一个新媒体的账号，先要对这个账号进行垂直的定位，接着就要研究一下优秀的账号是怎么运作的。
比如说，你申请了一个小红书的账号，自己对追剧比较感兴趣，想当个追剧心得的分享者，那你就需要先看看追剧方向的头部账号是怎么做的，他们的封面风格、文案撰写、图片类型等等，对头部账号进行一个系统的分析。
直接定位到影视的垂直领域，而名称中“追剧”的关键词，在内容分发和内容推荐上，都便于系统和粉丝的识别，以及后期的粉丝积累。
上，封面整体色调非常明丽，截取的剧中或唯美、或吸引眼球、或抓马的片段进行拼接，便于吸引粉丝的兴趣。
上，采用了sos、！等表情符号，让标题变得更为生动，还会辅助添加一些语气词，很有看剧的代入感，有的标题中还会具体点到剧的类型，便于吸引特定剧种的粉丝人群。
上，罗列了多个剧目的豆瓣评分、内容概括，话术表达上很口语很亲民，让人看完就很想去追剧。
当你对优秀账号像我这样进行系统分析之后，马上就有了现成的实操方法论，就可以从模仿优秀案例开始做起，慢慢摸索自己账号的内容思路和风格。
好的运营习惯，是成功的垫脚石。学姐总结了一些我在新媒体运营中的习惯和见解，供大家借鉴：
2.积累素材的习惯，看到好的文案、活动、创意，整理之后放进自己的素材库；
3.用精确的数据而非用含糊的语言表达的习惯，比如不说转化率显著提高，而是说转化率提高了6.66%；
4.随时随地记录灵感的习惯，好的创意稍纵即逝，要善于使用手机备忘录或者云端笔记；
5.关注网络热点的习惯，观察群体现象，洞察群体心理，运营的时候才能触及用户的G点；
6.用最小成本快速试错的习惯，用最小成本、最小努力把东西做出来测试，无效的方案就砍掉，避免自嗨；
7.大量阅读各类书籍的习惯，了解用户心理，除了多做用户研究，还有个很重要的方式就是阅读心理学、社会人文作品、散文、小说。
下面还有一些关于新媒体运营的思考，也一并放在这里，希望能对你有所帮助哟~
不管是内容运营、产品运营、活动运营、用户运营、新媒体运营，都可以成为这样的人。
比如：啥是北极星指标，怎么用AARRR模型做增长，用户分层和切片怎么做，用户画像是什么。
我按照课程「多维拆解分析方法+对比分析法」的框架，配合一个业务案例，讲了10分钟。
不管我们当前做什么工作，只要仔细想想，都可以用运营的数据思维+框架方法重新推导一遍。
比如，我之前在央企做过一次活动。我想通过这个活动证明自己有运营经验，获得面试官信任，可以用STAR法则表达：
他就提出了假设，觉得可能是产品有功能发布，或是有新的渠道投放，或是竞品吸引，然后倒推找证据。
结果发现是有个渠道推广到期，用户减少80%。以及竞品关键词抢占，点击量减少50%
如果你也有同样的问题，可以听一次我在上面推荐学习的课程「数据分析职场大全」。
石油工程转行新媒体，坐标武汉，目前月薪16K。以一个转行过来人的角度来看，新媒体运营是转行运营时比较好的一个选择。
为什么这么讲，我会从【入行难度】、【岗位发展】以及【未来前景】这三个维度展开论述。
这部分内容，我会分为行业学历要求、行业技能要求、行业技能学习难度以及行业竞争程度这几部分。
大部分公司对于新媒体运营的学历并没有特殊的要求，一般大专以上即可，部分可能会要求本科及以上学习，但是这个要求往往是因为公司普遍的要求，和新媒体运营本身没有特别大的关系。
内容对应的岗位，包括文字编辑、视频脚本、文案、剪辑、拍摄等。流量对应的岗位，包括活动运营、短视频运营、社群运营、私域运营、直播运营等。商业化对应的岗位，包含商业化思维、媒介、电商运营、主播等。
内容相关岗位技能的要求是写作能力、文案功底、剪辑、拍摄等，流量对应的能力是活动策划、运营思维、数据分析等，商业化的岗位对应的能力是商务销售、店铺运营、直播销售等。
新媒体运营，一般需要同时兼有以上多种技能，有时候也需要承担多个岗位的职责。
第2点提及的技能，并不是都很容易学会，而且其中相当大一部分的技能是需要在整个职业生涯中都反复学习和提升的，比如说运营思维、商业化思维以及数据分析等。
对于大部分转行的从业者而言，进入行业最合适的岗位往往是文字编辑、剪辑、社群以及媒介岗位，这几个岗位所需要的能力相对而言比较容易达到平均标准，尤其是文字编辑，对于很多人而言可能是转行的最优选项。
这个岗位所要求的的新媒体写作能力，其实完全是有迹可循的。对于大部分人而言，通过刻意练习，是能够将自己的新媒体写作能力提升到70分以上的，也就是基本能满足要求不高的企业对于新媒体编辑的岗位要求。
有效的刻意练习，一定是找到高手，然后向高手学习。对于有条件的朋友，刻意尝试报名资深从业者研发的系列课程，比如说知乎知学堂官方主办的全媒体运营官训练营。课程由知乎知学堂官方策划，邀请了知乎、西瓜视频等一线大厂的资深内容从业者以及内容变现超过百万的资深自媒体人参与课程研发和授课，在这些高手的指导下，新手小白也能够在相对较短的时间内，把自己的写作能力提升到70分以上。
当然，如果你想要写出80分甚至90分的作品，单纯依靠刻意练习可能不够，你需要非常大量级的内容储备，同时也需要一点天分。
目前而言，整个市场对于新媒体运营的需求还是很大的，而且还呈现进一步增加的趋势。
当然，从业者的数量也有意向进入行业的潜在从业者数量也是在急剧增长中。但是归根结底，这个岗位属于增量市场中，竞争相较于其它互联网运营岗位相对更小一些，求职时的选择也会更多。
前文提及了，转行的门槛相对不高，所以初阶的新媒体运营，在大部分互联网公司中的地位并不是特别高。大部分的新媒体运营都隶属于运营部，部分新媒体运营会隶属于市场
薪资标准，会因为城市不同而有所差异，不同岗位之间也会存在着非常大的差距。根据工作年限，薪资标准基本如下：
至于管理岗位，往往会因行业不同而有着比较大的差异。一般而言，新媒体运营的管理岗位绩效和奖金占比会比其它运营岗位更高。
当然，有一点需要特别注意，目前短视频相关的岗位存在一定程度上的溢价。在同等工作经验的基础上，相关岗位的薪资可能会上浮2-4K。
因为新媒体运营在很多公司中属于相对边缘化的岗位，而在很多公司中，新媒体运营又不太可能有专门设置的团队，所以在很多公司中，新媒体运营往往比较难获得晋升机会。很多公司会更倾向于去晋升和产品关联性更强的产品运营。
在当今的互联网生态背景下，很多公司的核心业务都是围绕新媒体展开的，大家也寄希望于新媒体去实现获客、转化、活跃等商业化目的，所以新媒体运营的行业地位越来越重要，发展方向的选择也更多。
在自媒体公司中，新媒体运营的职业发展会更好，在理想状态下，你可能会独立负责数条比较成熟的业务线。
在掌握新媒体运营的相关技能之后，你就相当于掌握了运营核心基本技能，即使你想要转岗从事其它运营种类的工作，也可以比较快的完成身份的转换。
长期来看，任何的商业模式，都需要流量，对于人类而言，对于内容的需求是永远存在的。未来会改变的，只有内容的传播形式以及承载内容的平台，只要掌握了内容生产的方法论，就不用担心失去竞争力。
从短期来看，互联网的格局很难在几年内发生改变，新的技术革新也还远没有到来，所以新媒体运营现阶段的需求还会延续相当长一段时间。
92年中年少女，毕业1年时从女兽医转行互联网，1个星期内收到10+面试邀请，挑选4家去面试，拿下4份offer。
入行后，先后做过用户运营、新媒体运营、市场运营，之后2年内逐渐晋升为多个部门的负责人，之后跳槽滴滴出行、字节跳动，现如今自由职业，主做企业+个人咨询。
在职场带团队的这几年，带过的运营小伙伴覆盖新媒体、用户、产品、活动、内容、社群等各个方向，所以我对各个运营岗位的工作情况以及后续发展空间，都十分了解，也算是有资格回答这题了。
今天我分别从【个人角度：未来发展前（钱）景】以及【领导视角：当有好机会时，我更愿意给到什么样的人】这两块，来说说为啥我建议你从新媒体运营开始。
其实转行人从新媒体运营切入互联网，是一件性价比超高的事情。在付出同等努力和代价的情况下，它可以带来的短期回报和长期发展弹性更多。
相比产品经理、程序员等其他互联网热门岗位，新媒体运营可以让零基础通过短期系统学习快速入行（1~3个月）。
另外，像是程序员会要求大学计算机相关专业，但新媒体目前几乎没有直接相关的院校专业，所以，即使是零基础，也不会遇到必须和院校专业毕业的人竞争的情况。
相比用户运营、社群运营、活动运营来说，新媒体未来的发展空间和选择性，要大得多。
我之前很多回答都给大家分析过，各个岗位在实际工作中需要做的事情，这里不多赘述，给大家截个图直接看结论：
大家仔细看就会发现，虽说是不同方向的运营，但是所需要的技能基本都是相通的。
但因为新媒体运营的工作既需要涉及新媒体平台（也就是渠道），也需要涉及文案（也就是内容）运营，还需要涉及到粉丝/用户的拉新促活留存（也就是用户和活动），所以，新媒体运营所需要的技能，则是其他几个运营方向的合集。
所以，如果我们的目的不光是转行，还要避免转行后起薪有限、后续发展又受限于某一个分支岗位、以后晋升和转岗都处处受阻等情况的话，那我的建议就是，一开始就奔着新媒体运营去转行。
另外，大家常看知乎的话应该也知道，很多自由职业者都是自媒体变现为主，所以学好自媒体，除了职场上比较吃得开以外，在副业、自由职业甚至创业上，也有选择的余地。
但是，一定有人有疑惑，新媒体那么多种，又是公众号运营，又是抖音运营，又是B站运营，学哪个好啊？
各渠道需要的底层运营思维都是一样的，只是【各渠道内容属性】和【主流玩法】的区别。所以要学的话，就一口气都学了，求职/副业时，给自己的选择也更多。
至于学习资料，相比我当初转行那会，全网费劲巴拉的搜罗资料，现在的大家就没那么麻烦了。
如果你想学如何搞新媒体运营，并且了解多渠道玩法，尝试转行、跳槽或者副业，我推荐下面这个知乎知学堂的课，讲师是互联网大厂营销高管和资深内容制作人。
我看过了课程表里的内容，讲真，不愧是知识社区起家的知乎本乎，内容真的很良心了。
主流媒体平台如抖音、B 站、小红书、淘宝等平台的玩法拆解都包括了，当下学完就可以用上。
同时还有关于零基础转行/转岗的相关内容和建议，从职业规划到简历、面试都有涉及，对想要转行的小伙伴非常友好。
自己摸索走弯路，不如直接跟有经验的人系统性学习，可以先搞个体验课，合适就上，不合适就换。
学习之后，不仅可以掌握单一渠道新媒体运营的渠道平台规则机制、内容分发和用户促活等能力，还可以掌握媒体生态矩阵的打造、私域流量池的建立、分析并有效蹭热点、爆款内容制作与包装、指定渠道投放。
除此之外，也会覆盖用户/社群/活动运营需要掌握的用户调查与分析、营销活动策划与落地等。所以，作为零经验人，学习这一个就足够了，你可选择的岗位方向，除了新媒体，还可以是用户增长、投放、活动策划、品牌公关，选择面要远大于传统意义上的“单一运营岗”。
职场环境里，无论再怎么友好、扁平，它本质上也是一个利益场，谁能做出成果、创造效益，谁就会受到领导更多青睐。
咱们有自己的工作任务和指标，领导也有啊，领导的领导也在管领导要成果啊，那这时候谁能帮领导推动指标的完成，谁就是好兵。
举个例子，作为运营总监的我，现在要在下面的小伙伴里提拔一个运营主管，帮我负责管理团队的业务目标，这时候有4位小伙伴候选人：
小A：活动运营，活动做的非常出色，能写一手优秀的活动策划和总结汇报，活动过程做的也是毫无纰漏，执行力和业务能力都非常ok。
小B：用户运营，特别了解如何与用户打交道，知道用户的需求和痛点，能促使用户配合完成自己的业务工作，是一名很优秀的用户运营。
小C：内容运营，文笔极好，能快速围绕主题和目的撰写出一篇优质的文案，也能设置机制促使UGC的产出，很棒的小伙伴。
小D：新媒体运营，懂得所有主流媒体渠道的玩法和机制，也能做出符合各个渠道属性的文章/视频，可以利用活动促进用户的拉新、促活、留存，平时在渠道里和粉丝的互动也很恰当得体。
几位小伙伴的业务能力都很不错，大家都可以在自己的专业领域纵向深耕，但横向人才、也就是团队管理者，我会选小D。
因为相比其他三位小伙伴，小D已经在工作中或多或少地接触了活动、用户、内容运营的工作，是我目前看起来最具有“全局能力”的人，也是我需要付出的培养成本最低的人。
所以，要想在职场同时具备纵向深耕、横向拓展的发展机会，能有更多升职加薪的选择性的话，建议大家考虑那个可以覆盖更多环节和技能的岗位。
1、想零基础转行互联网，我写过一份按照时间顺序梳理的攻略，看起来确实是帮助了许多朋友理清思路：
3、想快速知道自己适不适合学习、从事互联网运营，知乎知学堂出的体验课可以先感受下：
ps，关于【转行互联网】、【职业迷茫/规划】、【简历优化/面试】相关的个性化问题，私信真的看不过来了家人们，接受付费咨询：
咨询前尽可能描述清楚你的情况和问题，我也会尽我所能给出详细的、可落地的实际建议，感谢信任和理解。
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